WUNSCHBOXX 2.0 - Deine Zufriedenheitsumfrage

Wenn Sie uns etwas über sich persönlich sagen möchten, notieren Sie es hier. Beachten Sie dabei bitte, dass die Anonymität Ihrer Daten damit verloren gehen kann.

Führungskräfte stehen häufig unter hohem Verantwortungsdruck. Welche Verhaltensänderungen wünschen Sie sich im gemeinsamen Umgang?

Termininformationen, Erfolgsgeschichten oder Kundenfeedback werden manchmal nicht an die Mitarbeitenden weitergegeben. Bekommen Sie alle Informationen, die Sie für Ihre Arbeit benötigen?

Ein klärendes Gespräch hat nicht geholfen? Ein eigenes Büro auch nicht? Bitte schildern Sie anonym und ohne Namensnennung ihre Probleme untereinander.

Was möchten Sie sonst noch verändern?

Welche Form der Anerkennung vermissen Sie?

Besonders kleinere Arbeitgeber können häufig keine großen Gehälter zahlen, bieten dafür aber meist ein andere Vorzüge. Auch die Ballance zwischen den Angestellten muss stimmen. Kommen Sie vielleicht durch eine Weiterbildung in die nächste Gehaltsstufe? Übernehmen Sie evtl. eine Führungsposition.

Die Arbeit übersteigt Ihre Kapazitäten und Sie fühlen sich gestresst? Bevor der BurnOut droht, prüfen Sie die Möglichkeiten einer möglichen Reduzierung der Aufgaben oder der Arbeitszeit.

Manche Mitarbeitende werden scheinbar oder tatsächlich bevorzugt behandelt. Empfinden Sie das auch so und wenn ja, wie stört Sie genau? Oder fühlen Sie sich auf Grund von Geschlecht, Alter o.a. diskriminiert?

Urlaub ist oft vom Lebensalter und der Zugehörigkeit zum Unternehmen anhängig. Wieviele Tage Sonderurlaub halten Sie für angemessen und wie möchten Sie die verlorene Arbeitszeit kompensieren?

Sie möchten mehr Verantwortung übertragen bekommen und eigenständiger entscheiden dürfen? Vielleicht möchten Sie auch eine Führungsposition übernehmen? Ein Aufstieg kann sich auch auf die Gehaltsbausteine auswirken.

Kleinigkeiten können sich zu unüberwindbaren Hindernissen auftürmen. Ob Sauberkeit, Lautstärke oder Kühlschrankdiebstahl – die gemeinsame Problemlösung gehört zu einer guten Firmenkultur dazu.

Unternehmen sollten ihrer gesellschaftlichen Verantwortung für soziale Gerechtigkeit, Klima- und Umweltschutz oder Demokratie nachkommen. Stimmt das unternehmerische Werbeimage mit der Realität überein? Besteht hier Nachholbedarf?

Bei familiären Gründen (z.B. Umzug, Familienplanung, Krankheit o.ä.) bieten viele Arbeitgeber flexible Teilzeitmodelle an.

Meine Berufswahl entspricht mir nicht mehr. Ich möchte mich persönlich verändern und etwas anderes in meinem Leben erreichen. Auch ein Abteilungswechsel reicht nicht aus.

Wenn Sie mit Ihrem Arbeitgeber zufrieden sind, sagen Sie es hier. Was stärkt z.B. bereits Ihre Arbeitsmoral oder das Zugehörigkeitsgefühl?